Andrea Lancia: “Fondo Nuove Competenze 2025 un’opportunità da non perdere per la tua azienda”

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che offre alle aziende un sostegno concreto per investire nella formazione dei propri dipendenti. In un mercato del lavoro in continua trasformazione, dove digitalizzazione e green economy giocano un ruolo sempre più importante, è fondamentale che i lavoratori siano dotati delle competenze necessarie per affrontare le nuove sfide.

Obiettivo
Il FNC si pone l’obiettivo di accompagnare le imprese italiane nei processi di transizione digitale ed ecologica, favorendo al contempo l’occupazione e lo sviluppo di nuove competenze. L’iniziativa è focalizzata su competenze trasversali e specialistiche, che possono aiutare i lavoratori a rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione.

Chi può partecipare?
Il Fondo è aperto a tutte le aziende, indipendentemente dalla dimensione, dal settore di appartenenza e dalla regione in cui operano. Possono partecipare sia aziende pubbliche che private, purché in regola con i contributi, gli obblighi fiscali e assistenziali, e che non si trovino in stato di liquidazione, fallimento o procedure concorsuali.

Come funziona?
L’azienda che intende partecipare al FNC deve seguire questi passaggi:
1. Stipulare un accordo collettivo aziendale: l’accordo deve essere stipulato con le organizzazioni sindacali e definire le modalità di attuazione del piano formativo, incluse le ore di formazione, il periodo di svolgimento e le modalità di riduzione dell’orario di lavoro. Le ore dedicate alla formazione saranno considerate ore lavorate a tutti gli effetti.
2. Definire un piano formativo: il piano deve indicare gli obiettivi formativi, i destinatari, la durata e i costi del percorso, e deve essere coerente con le esigenze aziendali e con le priorità del FNC. Ogni dipendente può partecipare a un massimo di 150 ore di formazione.
3. Scegliere un Ente di formazione accreditato: la formazione deve essere erogata da un Ente accreditato alla formazione professionale dalle Regioni o Province autonome.
4. Presentare la domanda: la domanda di partecipazione al FNC deve essere presentata esclusivamente online, attraverso la piattaforma MyANPAL, accessibile tramite SPID.

Aree tematiche
I piani formativi possono riguardare diverse aree tematiche, tra cui:
· Area tematica digitale:
o Competenze digitali di base (es. web design, SEO, marketing digitale)
o Competenze digitali specialistiche (es. intelligenza artificiale, blockchain, internet delle cose)

· Area tematica green:
o Competenze green trasversali (es. energie pulite, lavoro da remoto a ridotto impatto ambientale)
o Competenze green per l’edilizia (es. riqualificazione green, efficientamento energetico, BIM)

· Area tematica sistemi di welfare:
o Competenze organizzative (es. welfare aziendale, benessere organizzativo, gestione delle risorse umane)

Modalità di erogazione della formazione
Le attività formative possono essere erogate in diverse modalità:
· In aula: formazione tradizionale in presenza.
· A distanza: formazione online, in modalità sincrona (lezioni in diretta) o asincrona (materiali didattici disponibili online).

Contributi e rimborsi
Il Fondo Nuove Competenze copre una parte significativa dei costi di formazione.
Per ogni ora di formazione, il Fondo rimborsa:
· 60% della quota retributiva del dipendente.
· 100% della quota contributiva.

Esempio:
Un’azienda con 10 dipendenti che partecipano a 150 ore di formazione ciascuno, con un costo orario per dipendente di 15 euro, riceverà un contributo totale di 22.500 euro!

Bonus per l’assunzione di disoccupati
Il FNC prevede anche dei bonus per le aziende che, nell’ambito del piano formativo, assumono disoccupati:
· Bonus di 800 euro per ogni disoccupato assunto con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato.
· Bonus di 300 euro per ogni disoccupato assunto con contratto stagionale (minimo 120 giorni) nei settori del turismo e dell’agricoltura.

Tempistiche
Le aziende possono presentare le domande di partecipazione al FNC in base alle scadenze definite dai periodici avvisi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Le domande vengono valutate in base all’ordine cronologico di presentazione. Una volta che la domanda è stata approvata, le aziende hanno solitamente 365 giorni di tempo per realizzare il piano formativo e rendicontare le spese sostenute.

Vantaggi per l’azienda
· Riduzione dei costi: grazie al contributo del Fondo.
· Aumento della competitività: dipendenti più qualificati e aggiornati.
· Miglioramento del clima aziendale: maggiore motivazione e fidelizzazione dei dipendenti.
· Sostegno alla transizione ecologica e digitale: sviluppo di competenze chiave per il futuro.

Andrea Lancia Commercialista, PhD