Caporalato: siglato un protocollo per la vigilanza dei territori a rischio

Caporalato: siglato un protocollo per la vigilanza dei territori a rischio

Fonte: www.consulentidellavoro.it

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Arriva una nuova stretta sul caporalato. Ministero del Lavoro e delle politiche sociali,  Ministero della Difesa, Ministero delle Politiche Agricole, Alimentari e Forestali e l’Ispettorato Nazionale del lavoro hanno siglato il 13 luglio un protocollo di intesa per assicurare una vigilanza “interforze” nel settore agricolo.

Il protocollo – che segue quello del 27 maggio fra Ministero del Lavoro, Ministero dell’Interno, Ministero delle Politiche Agricole, Ispettorato Nazionale del lavoro, Regioni, Organizzazioni sindacali e datoriali del settore agricolo e Organizzazioni di volontariato – è di carattere strettamente operativo.  L’ obiettivo – si legge nel comunicato stampa diffuso sul sito del Ministero del Lavoro –  è coinvolgere i militari dell’ arma dei carabinieri e del personale del corpo forestale dello stato, per contrastare più efficacemente le violazioni della disciplina in materia di lavoro e legislazione sociale, oltre a svolgere azioni di vigilanza con collaborazione di tutti i soggetti competenti, nel settore agricolo.Il protocollo prevede, fra l’altro, una programmazione di interventi congiunti finalizzati a contrastare il fenomeno del cosiddetto “caporalato” e lo scambio di reciproche informazioni utili alla adozione di iniziative di presidio del territorio, con particolare riferimento a quelli a maggior rischio di infiltrazioni criminali.

Le azioni di vigilanza interesseranno in via preliminare, ma non esclusiva, alcune province particolarmente a rischio, fra cui Latina, Grosseto, Foggia, Taranto, Bari e Salerno, ma potranno essere in seguito estese a tutto il territorio nazionale. Oltre al protocollo è stato poi istituito un tavolo tecnico per le criticità relative alla attuazione del protocollo, nonché per fornire indicazioni sulla pianificazione degli interventi ispettivi a livello interregionale e territoriale.

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